Author(s):
Maria de los Angeles Luna Luna
proyectos.luna86@gmail.com
Resumen/Abstract:
Desde hace dos décadas tanto en México como en España han estado trabajando para implantar medidas que regulen los planes de igualdad. Entendido éste como el conjunto de medidas que se adoptan para que las empresas con un cierto número de empleados lo realicen y por tanto generar igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. En el caso español en los últimos dos años se ha ido modificando el número de empleados pasando de 250 a 50 empleados el pasado 7 de marzo de 2022 por lo que cada vez son más las empresas que contarán con un plan de igualdad. En el caso de México aún no existe el término planes de igualdad, sin embargo, hay dos normativas que al unir sus procesos da como resultado lo que en España se conoce planes de igualdad. En el caso mexicano una norma tiene el carácter voluntario y otra obligatorio. Por lo tanto, la elección de este tema responde al propósito de conocer en profundidad el diseño e implantación de los Planes de Igualdad tanto en España como en México.
Panel GT: 2024-34 Justicia abierta y lucha contra la violencia de género- hacia una justicia restaurativa
Status: Accepted-Aceptado
Modalidad: Ponencia Presencial(Madrid)